Training/Welfare研修制度・福利厚生

研修制度

プロフェッショナルとして必要な知識・スキルを取得し、能力を最大限に発揮するために。メゾンレクシアでは、メンバー一人ひとりの成長を考えた研修制度を設けています。

  • 入社時研修

    入社後2日間にわたり、会社設立からブランドの成り立ち、製品知識、サービスや社内ルールについて学んでいただきます。研修の翌日から、スムーズに業務に取り組めるよう実施しています。

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  • 社内勉強会

    毎週金曜日の就業後に開催され、全メンバーが月に2回参加します。社長や各部署のメンバーが講師を務め、日頃あまり触れる機会のない業務関連の知識をシェアしています。2017年は全44回の勉強会が開催されました。

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  • 外部研修

    トーマツイノベーション主催の研修プログラムから、ご自身に合ったものを選択し回数無制限で受講できます。豊富なラインナップと、隙間時間を有効活用して受けられる点が社員から好評です。

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  • 北海道研修

    北海道、旭川にある自社農園「ルナ・ファーム」で、スキンケア製品の原料となる植物の種蒔きや収穫、植物エキスの抽出を体験します。

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  • 接客・カウンセリング研修

    カウンセラー職のメンバーを対象に、美容知識・接客スキルの研修を行っています。研修担当者とのロールプレイングで、実践的に接客のノウハウを習得します。

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福利厚生

メゾンレクシアでは、全社員が安心して末長く働けるための環境づくりに積極的に取り組んでいます。今後も価値観の多様化に柔軟に対応し、さらなる充実に務めてまいります。

  • 全社交流イベント

    年に4回、全社員で集まり、交流を深めています。社員だけでなく家族の参加も可能なイベントもあり、共に働くメンバーたちの新たな一面を知ることができます。

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  • 年間表彰制度

    年に一度、全社員が参加する社員総会を開催しています。その際に、業務改善やサービス向上に貢献した社員に対し、表彰を行っています。

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  • 全製品支給制度

    カウンセラー職、ビューティー・カウンセラー職のメンバー全員に、すべてのメゾンレクシア製品を支給。製品を使用して実感した魅力を、お客様にお伝えしています。

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  • 書籍購入援助制度

    一般教養から仕事をしていく上で必要な知識の取得、スキルの向上を目的とした読書を奨励。推薦図書の購入費用を全額補助しています。

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  • 産前・産後休暇/育児休暇/短時間勤務制度

    女性社員が多く在籍する当社では、仕事と育児の両立をサポートし、それまでのキャリアを活かして活躍できるよう、各種制度を取り揃えています。

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待遇

  • 昇給年1回(4月)
  • 賞与年2回(6月・12月)
  • 交通費支給(月3万円迄)
  • 住宅手当(月1万5000円/世帯主に限る)
  • 勤続手当(上限月1万円)
  • 認可外手当(月3万円/保育園対象)
  • 役職手当(一部の職種に限る)
  • 店舗手当(一部の職種に限る)
  • 親孝行手当(新卒社員に限る)
  • 慶弔金制度
  • 社員割引制度
  • 健康診断(年1回)
  • 各種社会保険完備
    (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)

休日・休暇

  • 週休2日制(年間休日120日/2017年実績※職種により異なる)
  • 有給休暇(年間10~20日)
  • 修学休暇
    (9連休1回、4連休1回の長期休暇が可能※一部の職種を除く)
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇